PROGRAMA DEL TERCER ENCUENTRO INTERNACIONAL DEL GRUPO TEXTIL

Programa del Tercer Encuentro Internacional del Grupo Textil

“La industria de ropa y derechos laborales en tiempos de crisis”

San Salvador, Hotel Real Intercontinental

29 y 30 de septiembre de 2010

DÍA 1: miércoles 29 de septiembre

8:00 a.m.: Inscripción de participantes

8:15 a.m.: Acto de apertura

- Benjamín Cuéllar (Presidente de la Junta Directiva del GMIES)

- Victoria Marina de Avilés (Ministra de Trabajo)

- Julia Evelyn Martínez (Directora del ISDEMU)

- Oscar Humberto Luna (Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos)

- María Dovidio (Coordinadora del Grupo Texil-RPI)

9:30: Panel 1

Escenario actual de la industria de ropa (Visión sobre el panorama de la industria por país)

CONTENIDO: la relocalización de la industria está teniendo impactos en las mujeres que tradicionalmente han trabajado en dicho sector, como consecuencia muchas están migrando a otros nichos. En este espacio podría abordarse esta situación y aspectos como hacia a dónde va dirigida la movilidad laboral de estas mujeres, así como otros temas de relacionados a la empleabilidad. Las personas ponentes presentarán datos generales de la situación de la industria en sus respectivos países, tomando en cuenta alguna información consignada en las respectivas investigaciones por país.

Moderadora: Astrid Valencia

Ponentes:

- Ledi Moreno, El Salvador (ORMUSA)

- Rocío Campana, Perú (PLADES/Red Global-América Latina)

- Lorena Álvarez (Colombia)

10:45 a.m.: Refrigerio

11: 00 a.m.: continuación panel 1

- María Dovidio, Argentina (INTERRUPCION)

- Lilian Arruda, Brasil (Observatorio Social)

- Cándido Cerón, México (Frente Amplio Auténtico)

12:15 p.m.: Almuerzo

1:15 p.m.: Panel 2

Retos y desafíos de las mujeres que luchan por sus derechos en la industria de ropa

CONTENIDO: la industria continua siendo un sector feminizado, el interior de la misma se sigue presentando una División Genérica del Trabajo, se observan determinadas violaciones más frecuentes, entre otros. En este espacio se dará una mirada general de las condiciones de la mujer que trabaja en la industria para poder evaluar si estas han cambiado (mejoras o retrocesos) o continúan siendo las mismas. Así como los retos y desafíos de las mujeres que luchas por sus derechos laborales.

Moderadora: Ledi Moreno

Ponentes:

- Vinicio Sandoval, El Salvador (Centro de Derechos Laborales, CDL): presentación de video ¨Te lo comparto: historias de lucha de mujeres trabajadoras¨.

- Marta Zaldaña, El Salvador (Asociación de Mujeres Sindicalistas de El Salvador)

- Trabajadora organizada por una organización de mujeres de El Salvador

2:15 p.m.: Receso

2:30 p.m.: continuación panel 2

- Dirigente sindical de una organización de trabajadores del Perú

- Dirigente sindical de una organización de trabajadores de Bolivia

- Lorena Ossa Álvarez, Colombia (Escuela Nacional Sindical, ENS)

- Lynda Yanz, Canadá (Maquila Sodirarity Network, RSM)

3:45 p.m.: Refrigerio

DÍA 2: jueves 30 de septiembre

8:00 a.m.: Panel 3

Buenas prácticas de actores que intervienen en el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la industria de ropa

CONTENIDO: en este caso se ha pensado indispensable no dejar fuera de la discusión a  actores estatales que son claves para lograr mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras de la industria y para la sostenibilidad de las mismas. Además de conocer la mirada de estos diferentes actores que coexisten, se espera conocer sus actuales agendas y futuras intervenciones.

Moderadora: María Dovidio

Ponentes:

- Andrea Martins / Adrian Choren, Argentina (INTI)

- Raquel Caballero, El Salvador (Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, PDDH)

8:45 a.m.: Panel 4

Presentación de resultados de investigaciones realizadas por organizaciones que integran el Grupo Textil de RPI

CONTENIDO: presentación de resultados de las investigaciones realizadas por estas cuatro organizaciones integrantes del Grupo Textil, con énfasis en los resultados de los estudios de casos sobe marcas.

Moderador: Astrid Valencia

Ponentes:

- Rocío Campana, Perú (PLADES/Red Global-América Latina)

- Francisco Chicas, El Salvador (GMIES)

- María Dovidio, Argentina (INTERRUPCION)

- Lilian Arruda, Brasil (Observatorio Social)

10:00 a.m.: Refrigerio

10:15 a.m.: Panel 5

Análisis en torno a los programas de cumplimiento (RSE) de las marcas en un escenario de relocalización de la producción y crisis económica mundial

CONTENIDO: análisis sobre la manera en que las marcas introducen el enfoque de género en la formulación y aplicación de sus programas de RSE. Además, reflexiones sobre los cambios (o no cambios) en sus programas de cumplimiento frente al actual escenario de crisis mundial, más un análisis de la efectividad o no, fortalezas y debilidades de estos programas.

Moderadora: Rocío Campana

Ponentes:

- Ruth Rosenbaum, USA (CREA)

- Lynda Yanz, Canadá (RSM)

- Carolina Quinteros, El Salvador (GMIES)

- Sergio Chávez, El Salvador (CNL)

12:00 m.: Clausura del evento

- Benjamín Cuéllar (Director del IDHUCA y Presidente del GMIES)

- Mirna Perla (Magistrada de la Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia)

- Raquel Caballero (Procuradora Adjunta de los Derechos de la Mujer, PDDH)

- María Dovidio (Coordinadora del Grupo Textil)

- Una representante del sector trabajador

- Una persona representante de Red Global-América Latina

1:00 p.m.: Almuerzo

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DÍA 3: viernes 1 de octubre

9:00 a.m.: Espacio común miembros del Grupo Textil de la RPI (Espacio cerrado y exclusivo para los integrantes del Grupo Textil)

CONTENIDO: puesta en común de camino a seguir, determinación de posibles líneas estratégicas/acciones a seguir, presupuesto y perspectiva de trabajo de los miembros del grupo.

11:00 a.m.: Refrigerio

La (ir)responsabilidad social empresarial

OPINIÓN | LÍMITES Y TRAMPAS DE LAS POLÍTICAS DE LAS GRANDES EMPRESAS

por Albert Sales i Campos (Campaña Ropa Limpia, Barcelona)

publicado en Diagonal Periódico, número 132

Lejos de suponer una solución, las políticas de responsabilidad social empresarial no sirven para evitar la explotación en el sector textil.

Pese a que Europa y EE UU mantenían hasta 2005 medidas proteccionistas ante la importación de ropa de los países asiáticos a través del Acuerdo Multifibras, el mercado de productos textiles ha sido precursor en lo que a internacionalización y liberalización se refiere. Las grandes firmas de moda y de ropa deportiva han creado potentes redes de proveedores en todo el mundo, reduciendo drásticamente el volumen de producción en las factorías de sus países de origen.

Desde los años ‘80, algunos sindicatos, organizaciones y plataformas internacionales, como la Campaña Ropa Limpia, denuncian las condiciones de explotación laboral que viven las personas que trabajan en la industria de la confección en las zonas de nueva industrialización. Jornadas laborales de más de 14 horas, salarios de miseria, represión y persecución sindical, atrasos sistemáticos en los pagos de los salarios o el impago de las horas extras son situaciones que denuncian organizaciones de personas trabajadoras de todo el mundo.

En un principio, las firmas internacionales declinaron cualquier responsabilidad ante estos abusos argumentando que las prácticas de sus empresas proveedoras no entraban en su campo de actuación. No obstante, la sucesión de escándalos que ligaban el nombre de grandes firmas deportivas como Nike a casos de explotación infantil les obligaron a contestar estas denuncias. Las respuestas se han materializado en las políticas de responsabilidad social empresarial (RSE) que se vienen publicitando desde mediados de los ‘90. Gigantes de la moda, como Inditex, The Gap o H&M, disponen de códigos de conducta laborales que establecen los estándares mínimos que se deben cumplir en todas sus fábricas proveedoras. Incluso grandes empresas de distribución no especializadas en moda, como Aldi, Walmart o Carrefour, han hecho públicos sus códigos de conducta.

Desde estas corporaciones se argumenta que gracias a los compromisos voluntarios de RSE su producción constituye una vía para incrementar las exportaciones y generar empleo garantizando el respeto de los derechos laborales. Pero esta argumentación olvida que los enormes beneficios de las firmas internacionales se basan en la amenaza de deslocalización y en la competencia a la que se somete a trabajadores y trabajadoras de todo el mundo para ofrecer a los inversores internacionales los costes de producción más bajos y las condiciones comerciales más favorables. Lejos de generar riqueza, las fábricas que se instalan en países empobrecidos realizan una inversión cortoplacista y se aprovechan de situaciones previas de miseria para exprimir a unas trabajadoras expulsadas del campo por las presiones de la agricultura industrial.

Más de 20 años de RSE no han bastado para mejorar la situación de los obreros y las obreras de la confección. Los salarios constituyen un ejemplo paradigmático de esta inoperancia y de la falta de interés por el bienestar de los millones de trabajadores y trabajadoras. El salario medio de una trabajadora de la confección en Asia se sitúa en los dos dólares por jornada laboral. El país donde se pagan los salarios más bajos es Bangladesh, donde una obrera puede llegar a ingresar 34 euros mensuales, si se le pagan las horas extra. Aunque los precios en Bangladesh, India o China sean más bajos que en Europa o EE UU, ONG y sindicatos calculan que el salario que una obrera bengalí debería cobrar para equiparar su capacidad de compra a la de una obrera media occidental, se situaría alrededor de los ocho dólares diarios.

Pero los salarios no son el único atractivo. Los costes se reducen en todos los ámbitos de la producción. En febrero, 21 personas perdieron la vida en la fábrica Garib&Garib Sweater Factory, proveedora de, entre otras, la firma sueca H&M. Las fábricas y talleres en los que se producen estos siniestros no reunirían los requisitos mínimos para ser espacios usados para la producción manufacturera en otros países, pero para competir en los mercados internacionales hay que ofrecer alguna ventaja comparativa.

Se exige a las fábricas productoras una competitividad basada en la reducción a casi cero de los costes laborales y fiscales y en la capacidad para servir los pedidos de forma rápida y flexible. Para ahorrar costes de almacenaje y para no acumular producto que quizá no tenga el éxito esperado, las firmas de moda, de ropa deportiva o las cadenas de distribución imponen además plazos de entrega cada vez más cortos. Como consecuencia, la comercialización de ropa se convierte en un sector dominado por unas pocas empresas transnacionales con miles de fábricas proveedoras que asumen sus draconianas condiciones haciendo pagar los costes reales de esta forma de producir a las trabajadoras.